我國(guó)將分崗位統(tǒng)計(jì)職工工資
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時(shí)政要聞 時(shí)間：2014-02-21 10:59:02 發(fā)布：管理員
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新華社北京９月２０日電（記者張曉松、劉錚）由于平均工資反映的是工資的總體情況而非個(gè)人的具體水平，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布后，總有人感到自己工資“被增長(zhǎng)”了。為此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局計(jì)劃從明年起分崗位統(tǒng)計(jì)平均工資，以更好地體現(xiàn)個(gè)體收入差異。
這是記者在２０日舉行的第三屆中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日活動(dòng)上了解到的。
近年來(lái)，我國(guó)職工工資統(tǒng)計(jì)制度不斷完善。從２０１０年起，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)U大了被調(diào)查對(duì)象，把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營(yíng)法人單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍，并定期發(fā)布年度私營(yíng)單位平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而更好地反映了我國(guó)整體工資情況。
然而，由于個(gè)人所處崗位不同等因素，工資水平客觀上存在較大差異，但目前我國(guó)主要針對(duì)單位進(jìn)行平均工資的調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，更多地反映的是職工工資的總體情況而非個(gè)體差異性，一些高收入崗位“拉高”了低收入崗位的工資水平。
針對(duì)這一情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局計(jì)劃從明年起分企業(yè)高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)人員、一線工人等五個(gè)崗位，分別調(diào)查統(tǒng)計(jì)職工平均工資水平。
第三屆中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日主題是“改革創(chuàng)新的中國(guó)統(tǒng)計(jì)”。開(kāi)放日活動(dòng)上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體、公眾展示了正在實(shí)施的基本單位名錄庫(kù)、企業(yè)一套表制度、數(shù)據(jù)處理軟件系統(tǒng)和企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)四大工程，以及電子記賬、農(nóng)業(yè)遙感等最新統(tǒng)計(jì)方法，并回答了現(xiàn)場(chǎng)人員、場(chǎng)外網(wǎng)友提出的問(wèn)題。
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