國資委：央企負責人績效年薪應與業(yè)績、效益相匹配

國資委：央企負責人績效年薪應與業(yè)績、效益相匹配

新華社北京１月２６日電（記者華曄迪）記者２６日從國務院國資委獲悉，國資委近日部署２０１６年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，提出著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，企業(yè)負責人績效年薪增長應與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟效益提高相匹配。

根據(jù)國資委部署，２０１６年央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，將科學界定企業(yè)功能定位，積極推進分類考核；業(yè)績考核主攻方向是著力引導企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。

國資委提出，新的一年將著力建立健全工資效益聯(lián)動機制，切實發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用，同時完善與考核評價結(jié)果緊密掛鉤、與承擔風險和責任相匹配的企業(yè)負責人薪酬機制。國資委同時提出要抓好董事會職責落實：既要充分體現(xiàn)出資人意志，認真行權履責，又要加強對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責任落到實處。

國資委要求中央企業(yè)加強形勢研判，堅持穩(wěn)中求進、自我加壓，合理確定業(yè)績考核目標：有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機遇，力爭加快發(fā)展、多做貢獻；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。