民政部印發意見：加強和改進社會組織薪酬管理

民政部印發意見：加強和改進社會組織薪酬管理

人民日報北京7月14日電 （記者潘躍）近日，民政部印發了《關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見》。《意見》從深化社會組織管理制度改革全局出發，根據黨中央、國務院關于構建和諧勞動關系以及深化收入分配制度改革的有關要求，明確了社會組織薪酬管理的總體思路、基本原則、政策措施和組織領導。

在薪酬標準方面，《意見》指出，績效工資應與個人業績緊密掛鉤，科學評價不同崗位從業人員的貢獻，合理拉開收入分配差距，切實做到收入能增能減和獎懲分明。工資分配要向關鍵崗位和核心人才傾斜，對社會組織發展有突出貢獻的從業人員，要加大激勵力度。津貼和補貼是社會組織為了補償從業人員額外的勞動消耗和因其他特殊原因而支付的輔助工資，以及為了保證從業人員工資水平不受物價影響支付的生活補助費用。

在規范薪酬管理方面，《意見》指出，社會組織應建立薪酬管理制度，并將其納入會員（代表）大會或理事會決策事項中，一經確定，應由社會組織在適當范圍內予以公布，接受民主監督。