調(diào)查研究：我國(guó)職業(yè)代際流動(dòng)水平大幅提高

調(diào)查研究：我國(guó)職業(yè)代際流動(dòng)水平大幅提高

職業(yè)決定著勞動(dòng)者的收入并影響其個(gè)人發(fā)展前景，因而就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注，人們希望有更公平的擇業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間。職業(yè)的代際流動(dòng)狀況反映了社會(huì)的進(jìn)步程度和社會(huì)階層結(jié)構(gòu)的發(fā)展變化。在傳統(tǒng)社會(huì)，子承父業(yè)的現(xiàn)象比較多。在開(kāi)放的現(xiàn)代社會(huì)，社會(huì)階層的大門(mén)始終敞開(kāi)，職業(yè)的代際流動(dòng)日益增多。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)歷了由計(jì)劃分配制度向市場(chǎng)配置人力資源制度的轉(zhuǎn)型，人們的職業(yè)選擇更加自由多樣，體制機(jī)制性障礙越來(lái)越少，代際職業(yè)流動(dòng)渠道越來(lái)越暢通。那么，在當(dāng)代中國(guó)，職業(yè)的代際流動(dòng)呈現(xiàn)怎樣的趨勢(shì)呢？

我們基于中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)調(diào)查與數(shù)據(jù)中心的中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS）項(xiàng)目數(shù)據(jù)，結(jié)合2014年、2015年采集的江蘇、安徽、浙江、黑龍江、河南5省15個(gè)縣（市、區(qū)）的調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)1978—2013年間我國(guó)職業(yè)代際傳承和流動(dòng)的變化趨勢(shì)進(jìn)行了研究。研究的分析樣本包含具有代表性的26778對(duì)父子或父女的職業(yè)記錄信息，并將400多種職業(yè)劃分為4個(gè)特征不同的大類(lèi)：農(nóng)民、藍(lán)領(lǐng)工作者、低階白領(lǐng)工作者和高階白領(lǐng)工作者。

研究結(jié)果顯示，近10年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)者職業(yè)向上流動(dòng)逐漸成為常態(tài)。出生在職業(yè)層次較低家庭的人，有61%超越了父親的職業(yè)層次。而在改革開(kāi)放之初，這個(gè)比例僅有47%。父親職業(yè)對(duì)子女職業(yè)選擇的影響度從1978—1992年的6.1%降至2003—2013年的3.7%。這說(shuō)明，新生代勞動(dòng)者從事的職業(yè)與其父親職業(yè)的聯(lián)系越來(lái)越少，職業(yè)代際流動(dòng)水平大幅提高。換句話說(shuō)，新生代勞動(dòng)者的職業(yè)選擇不再像以往那樣受到父輩職業(yè)和背景的影響，今天進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者比30多年前進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者擁有更多改變社會(huì)職業(yè)階層的機(jī)會(huì)。

另一個(gè)發(fā)現(xiàn)是，在改革開(kāi)放初期，女性代際職業(yè)繼承比例顯著高于男性，而且男性職業(yè)向上的流動(dòng)性更高。這種性別上的職業(yè)流動(dòng)差異，在20世紀(jì)90年代發(fā)生了改變：女性職業(yè)向上流動(dòng)水平大幅提高，比父親職業(yè)層次更高的女性比例穩(wěn)定增加。自20世紀(jì)80年代開(kāi)始，女性受教育程度和人力資本積累程度快速提高。這可能是之后女性職業(yè)向上流動(dòng)水平大幅提高的主要原因。

可見(jiàn)，當(dāng)代中國(guó)職業(yè)的代際流動(dòng)性一直在增強(qiáng)，子承父業(yè)的現(xiàn)象正逐步減少。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高教育水平、重視求職機(jī)會(huì)公平是一個(gè)國(guó)家提高代際職業(yè)流動(dòng)性的主要途徑。我國(guó)改革開(kāi)放以后的代際職業(yè)流動(dòng)水平提高，與經(jīng)濟(jì)騰飛、教育發(fā)展、社會(huì)流動(dòng)加快密切相關(guān)。

由于地域發(fā)展不平衡以及行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)不同，我國(guó)代際職業(yè)流動(dòng)也具有明顯的區(qū)域與行業(yè)差異。當(dāng)前，應(yīng)依據(jù)地域和行業(yè)的不同特征，采取相應(yīng)對(duì)策促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等、縮小收入差距、維護(hù)社會(huì)公平。一方面，應(yīng)改革并消除就業(yè)方面的制度性障礙；另一方面，應(yīng)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，逐步健全科學(xué)合理的用人制度，保障公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，暢通職業(yè)代際流動(dòng)渠道，更好滿足人民群眾的發(fā)展愿望。

　　（朱 晨 作者為中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授）