一位企業家的成功秘訣

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一位企業家的成功秘訣

——讀《堅守底線》札記

■ 郭綱

日本“經營之神”稻盛和夫的一生，是跨越坎坷戰勝困難、持之以恒不懈努力，最終獲得成功并達到輝煌的一生。稻盛和夫的成功絕非偶然，研讀其著作《堅守底線》，或許有助于我們對這位成功企業家的了解。

《堅守底線》是以日本NHK電視臺節目主持人藤井彩子連續四次對稻盛和夫進行“打破砂鍋問到底”式的采訪內容為基礎編成的著作。該書共分四章：領導者的條件、災難的青春、公司是誰的、為什么活著。雖然篇幅不長，但字里行間透露出稻盛和夫能夠從逆境走向成功的一些重要秘訣。

其一，堅守為人做事的底線。稻盛和夫一生堅守自己的人生理念：“把作為人應該做的正確的事，以正確的方式貫徹到底。”具體而言就是，人要正直不可騙人，人要勤奮不可懶惰，人要謙虛不可傲慢，人要勇敢不可卑怯。在企業經營遇到困難甚至可能遇到倒閉風險的時候，作為企業經營者仍須堅守底線，經營者絕對不能以做假賬來謀取銀行融資從而使企業得以茍活。在為企業生存而埋頭苦干中，因被工友誤認為是對立面而受到人身安全威脅時，稻盛和夫依然無所畏懼堅守底線，維護企業正常生產與交貨，滿足了客戶的需求，避免了企業的違約損失。企業誠信經營，企業家厚德載物，這幾乎是企業家和企業成功并立于不敗之地的不二法門。稻盛和夫堅守了其為人做事的底線。

其二，明確企業經營的責任。作為企業經營者，稻盛和夫注重企業發展愿景的描繪和企業文化的打造。明確提出企業發展的目標是“追求全體員工物、心兩面的幸福”。稻盛和夫認為，只有把自己的利益擱在一邊，優先考慮集團利益的人，才堪當企業經營者。也就是說，企業經營者首先有責任讓自己所領導的員工獲得幸福。只有如此，企業員工才能全身心地投入工作，創造最大化的價值，這與企業股東利益一脈相承。稻盛和夫在其創辦的企業里，經常與員工面對面坦誠交流，組織與員工溝通交流的酒會。通過此類活動，增進感情，統一思想，明晰目標，凝聚力量，塑造文化。許多員工活著時樂意在稻盛和夫的企業工作，死之后還愿意葬在企業經營者安排的員工集體墓地。稻盛和夫所創企業內部的氛圍，如同家庭般和諧友愛。夫妻同心，其利斷金。家庭般和諧團結的企業，其成功也就不足為奇。

其三，活著就是靈魂的修行。年輕時的稻盛和夫，磨難接踵而至，考試失敗，就職失敗。第一份工作很苦很累很枯燥，同期入職者都成功逃離了，唯有稻盛和夫想逃離而無處可去。可以說，稻盛和夫經歷了一個充滿苦難，干什么都不順的青春時期。年輕的稻盛和夫只能在逆境中忍耐，逼迫自己埋頭鉆研，持續付出比別人更多的努力。失敗是成功之母。成功后的稻盛和夫體悟到，煩惱是活著的證據，苦難是上蒼賜予自己磨練靈魂的機會。只有把自己的靈魂變得更加美好，使自己樂于為社會、為他人做出力所能及的貢獻，才能使自己的人生富有意義。這是稻盛和夫能夠沖破逆境的重要精神支柱。

其四，受托管理財富的觀點。在稻盛和夫看來，如果個人把得到的財富認為是自己能力出眾而掙得，并且歸自己所擁有，那么容易使自己追求奢侈或腐化墮落。個人財富的不斷積累，財富對個人的邊際效用趨零，為了用而用，必然會引致個人對財富的揮霍。因此，稻盛和夫堅守財富受托管理的觀點，即其得到的財富是社會委托給他保管的，應該盡早歸還給社會，以發揮更大的價值。為此，稻盛和夫設立了“稻盛財團”和“京都獎”，用于獎賞那些辛勤付出，為世界文明、科學以及精神文化作出卓越貢獻的人。在他看來，既然是受托管理財富，那就必須盡心盡責，不可懈怠，更不可揮霍，必須用之于促進社會的文明與發展。這是稻盛和夫這位成功企業家獨特的理解與境界，也是其不斷成功的重要秘訣。

(作者單位：江蘇省蘇州工業園區財政審計局)

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